日前，我院绩效管理系统在全院正式上线启用。实行绩效管理后，在全院建立起套从单位到科室再到个人的分级考核机制，绩效奖金核算到个人。这样来不仅全面反映了职工的工作效率，更是有效监督了医护服务质量，真正体现了我院以病人为中心的服务理念。另方面，绩效考核与职称挂钩，根据职称高低设置相应的岗位系数，实现了职称技能的量化，能有效激励全院职工不断学习进步，为病人提供更质的服务。
    绩效管理系统不仅提高了全院职工的福利待遇，而且为医院建立起套完整的激励考核机制，激发了职工的工作积性，提升了医院服务质量，使医院的社会经济效益显著提高，标志着我院信息化管理迈上了新的台阶。